حدد زمنا” لكل هدف
حدد زمنا” لكل هدف
من وقت لآخر ، بعض الأشياء التي نقوم بها في الحياة غير واضحة إلى حد ما بالنسبة لنا. نحن لا نعرف دائمًا بالضبط متى من المفترض أن يبدأ أو ينتهي شيء ما.
خذ على سبيل المثال تربية الأطفال . نحن نعرف بوضوح أنه يبدأ عندما يولدون. ومع ذلك ، بعد أن تصبح أحد الوالدين ، فأنت أحد الوالدين لبقية حياتك!
سيحتاج هذا الطفل إلى التوجيه كل يوم. وبعد ذلك ، حتى بعدما يكبر ، ستظل هنالك حاجة إلى مستشار حكيم في بعض الأحيان. بمعنى آخر ، إن إعطاء التوجيه للأطفال هو أمر له نقطة انطلاق ، لكن ليس له وقت محدد بوضوح.
أنا شخصياً ، لقد رأيت قوة وقيمة وضع إطار زمني واضح لأي موقف عند التعامل مع الأطفال. إذا كان الطفل يريد نوعًا من المكافأة ، فمن الجيد أن نقول ، “حسنًا ، يبدأ الإطار الزمني لكسب هذه المكافأة ظهراً يوم السبت وينتهي عند الظهر في يوم السبت التالي.” وبعبارة أخرى ، من خلال توضيح ذلك لديك وقت البدء ووقت الانتهاء ، ثم إن إضافة إطار عمل إلى المشروع يعطي الوضوح والتوجيه والغرض.
كلما زاد وضوح ما يمكنك مواجهته من خلال وضع وقت بدء محدد ووقت انتهاء محدد ، كلما كانت حالتك أفضل ، بصرف النظر عما إذا كان ذلك في تنشئة الأطفال أو في معاملاتك التجارية.
منذ سنوات ، كنت أعمل مدرسة . في هذه الحالة ، كان هناك دائمًا وقت بدء ووقت محدد. كل عام بدأنا المدرسة في أواخر شهر أغسطس وانتهينا في أواخر شهر مايو. إذا قمنا بتنفيذ شيء خلال العام الدراسي لم ينجح بشكل جيد ، فقد قمنا ببساطة بتغيير السياسة للعام التالي.
يمكننا إعادة كتابة الدليل ، أو تغيير أي سياسات ، أو تكييف أي قواعد مع مجموعة ظروفنا المحددة حسب الضرورة. وقد نجح الأمر جيدًا لأننا كنا جميعًا نعرف أنه كان هناك إطار زمني محدد. كنا نعلم أيضًا أن كل عام دراسي كان مختلفًا عن العام السابق. لا أتذكر أي شخص يقول: “حسنًا ، هذه هي الطريقة التي عملنا بها دائمًا!” كما ترى ، هذا النوع من التفكير هو نتيجة مباشرة لعدم وضوح نقطة البداية ونهاية الموقف.
لقد قرأت مؤخرًا مقالًا يوضح مدى قوة هذا المفهوم. اقترب الموظف من صاحب عمل معين مع بعض المطالب التي أرادها في عقده. أراد كسب المزيد من المال ومكافأته على جهوده. بعد الاستماع بصبر ، أوضح صاحب العمل أنه بينما كان الموظف يريد ضمانات معينة ، لم يكن هناك أحد يقدم أي ضمانات له باعتباره صاحب العمل لقد فقد هذا المفهوم تمامًا
وأخيرا ، كان صاحب العمل لديه فكرة. أن يفي بجميع التنازلات المطلوبة بشرط واحد ؛ أن يقوم الموظف بكتابة خطاب الاستقالة وتاريخه بعد سنة واحدة من تاريخ حديثهم. وأوضح أنه إذا تم تحقيق أهداف الموظف في تلك الفترة الزمنية ، فسيتم مكافأته بالتناسب لأن صاحب العمل سيكون في وضع يمكنه من تلبية الطلبات
أما إذا لم يف بوعده ؛ عليه أن يستقيل ، و خطاب الاستقالة من شأنه أن يعفي صاحب العمل من دفع استحقاقات البطالة عند مغادرة الموظف. وبهذه الطريقة ، سيتم حمايتهم وضمان تحقيق نتيجة معقولة.
عندما قرأت هذا المقال ، اعتقدت أنه كان موقفًا قويًا لكلا الطرفين. ومع ذلك ، بصرف النظر عما تفكر فيه أنت أو هذا السيناريو ، فإن الخلاصة هي أنه تم وضع إطار زمني على الموقف حتى يكون هناك وضوح لكل المعنيين. هل تفهم ما اعني؟ هذه المسألة من الإطار الزمني تحدد النغمة والسرعة للهيكل بأكمله ليكون له وضوح.
هذا الأسبوع ، وفي المستقبل ، ضع في اعتبارك ما إذا كان هناك وضوح فيما يتعلق بأوقات البدء والانتهاء لكل محاولة. كلما زاد وضوحك فيما يتعلق بالإطار الزمني الذي تعمل فيه ، كلما كان وضعك أفضل ، سواء كان ذلك في تنشئة الأطفال ، أو العمل ، أو إنشاء العقود ،
أو في أي مسعى في الحياة. وضع إطار زمني على مختلف الظروف يجلب الوضوح لكل حالة تقريبًا!
د.هديل ساطع
الكلمات المفتاحية:الاستشارات, التطوير_الشخصي, التعلم_الذاتي, التفكير_الإيجابي
